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法定节假日加班可以调休吗

法定节假日加班可以调休吗一、法定节假日加班可以调休吗按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。二、法定假日加班费是多少工资法定假日加班费为三倍工资。国庆假期,不少行业的员工需要加班,加班费到底该怎么算?据了解,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资收入月计薪天数;小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(天-104天)12月=21.75天(备注:104天为休息日)。员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如,某单位一劳动者日均工资为100元,法定假日(10月1日、2日、3日)用人单位安排加班的,须在正常支付员工工资的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费,3天的法定假日加班费按照日工资的300%计算,加班工资共为900元。其他4天均为公休日或者由公休日调整而来,按照法规,在此期间用人单位如安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果没有补休,则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。三、调休能代替加班费吗加班费不得以调休方式代替。从《劳动法》第四十四条规定可以发现,只有休息日安排加班并安排补休,才不需要支付加班费。而法定节假日加班,即使给了职工补休时间,也不能免除支付加班工资的义务。据了解,目前,我国的法定假日共有11天,其中新年,放假1天;春节,放假3天;清明节,放假1天;劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天。如若广大劳动者遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的,可向劳动监察部门投诉。也就是说此时用人单位可以安排加了班的员工调休,但调休之后仍旧是需要支付加班费的,这与周末安排加班可以用调休替代加班费的情况不一样。而要是单位在法定节假日安排调休,但不支付加班费的,这样的行为无疑就是违法的。
  
  
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