变更劳动合同模板有什么注意事项
劳动合同的变更有哪些规定
劳动合同的变更应当履行一定的程序,任何一方单方面变更合同的内容是达不到变更的效果。我国《劳动合同法》第三十五条明确规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
风险影响:
劳动合同变更更应符合法律规定,否则即属于违法行为,一旦发生纠纷必将面临败诉的风险,如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。
应对策略:
劳动合同变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为,企业在进行劳动合同变更时,应注意以下几个方面:
1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。
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2劳动合同变更流程与期限
如果劳动合同要变更的,需要用人单位与劳动者进行协商,在双方自愿的基础上进行变更。那么,劳动合同变更流程与期限是怎样的呢?今天,我们整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
劳动合同变更程序如下:
(1)提出变更的要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。
(2)承诺:合同另一方接到对方的变更请求后,应当及时进行答复,明确告知对方同意或是不同意变更;
(3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
当劳动合同出现履行障碍时,法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内,对原劳动合同的相关内容进行调整和变更。有下列情形之一的,合同双方可以变更本合同:
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3变更劳动合同范本
劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。那么,劳动合同变更书怎么写呢?具体包括哪些内容呢??针对这个问题,相信大多数人是不了解的并且比较想知道的,那么接下来,我们为您整理了相关的知识,一起来详细了解一下内容吧,同时希望可以帮助到你。
劳动合同变更书
根据《劳动合同法》的规定,经甲乙双方平等自愿、协商同意,对原《劳动合同书》做如下变更:
一、乙方同意甲方根据工作(生产)需要,安排在____________岗位(工种)工作。工作地点:______________________。
二、甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工时制度:
(1)标准工时制。即每日工作八小时,每周工作四十小时。
(2)不定时工时制。即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。
(3)综合计算工时制。即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以_____为周期,总工时_____小时的综合计算工时制度。
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4劳动合同变更协议书格式范本
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
劳动合同变更协议书
甲方:
法定代表人:
委托代理人:
乙方:
证件类型: 证件号码:
以上就是关于变更劳动合同模板的一些具体注意事项,其实从上述内容我们不难发现。合同模板的变动主要还是在修饰细节的东西上面。其实这都我们劳动者来说是很好的一个改变,越细致的合同越容易不容易出现漏洞。这是很好的现象。
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