单位开除员工的赔偿标准是什么
一、单位解雇员工的程序是怎样的
第1步,通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定,申诉无效。多数情况下,员工听到此通知并不感到突然,因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。第2步,解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇,只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇他,可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。坚持以事实为依据,解释员工解雇原因。第3步,宣布解雇决定的生效时期,解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情,因此你应避免此种情况的发生。此外,应解释解雇补助金等相关事宜,并安排员工整理个人物品,与员工一起填写解聘文件,说明最后应付薪金的支付方法。
二、单位开除员工的赔偿标准是什么
被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿包括:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;5、劳动合同约定的其他赔偿费用。其实一般如果是是单位解雇员工的话就应该支付经济补偿金,不过有时候单位会拒付经济补偿金,有时候还会克扣,说是要交税。具体单位的赔偿金该怎么交税,这与劳动者的劳动报酬交税规定是不一样的。更多这方面的内容,你可以直接来电咨询我们的专业律师。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·该怎么确定抚养权的归属
?确定抚养权的归属,在夫妻离婚的时候尤为重要。现实中,很多夫妻会因为孩子的抚养权问题而大打出手,这种情况下就只能由法官根据实际情况,参考法律规......
·违章操作算不算工伤?
违章操作算不算工伤?一、违章操作算不算工伤?是否有违规操作,和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则,即使违规所致,符合工伤认定标准的也......
·什么时候进行交通事故调解
调解是解决纠纷的好方法。在合适的时候适用调解来解决交通事故纠纷,往往会取得事半功倍的效果,那什么时候进行交通事故调解才比较合适呢?交通事故调......
·专利许可备案是什么意思?
专利许可备案是什么意思?一、专利许可备案是什么意思?专利许可备案的意思是指专利实施许可合同备案。是专利行政管理部门或者受其委托的部门对当......
·商标无效宣告几年内提出
商标无效宣告几年内提出商标法第四十四条:已经注册的商标,违反本法第十条、第十一条、第十二条规定的,或者是以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册......
·计件工资制如何计算加班费
计件工资制如何计算加班费1、实行计件工资制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定......
·被害人反抗属于犯罪中止?
被害人反抗属于犯罪中止?不属于犯罪中止;鉴于被害人竭力抗拒,从而使得犯罪嫌疑人害怕耽误实践,应当认定为犯罪未遂。犯罪行为的终止不是因为犯罪嫌......
·协议离婚什么时候生效?
对婚姻法律有所了解的人都知道,离婚协议书是夫妻双方关于子女抚养、财产分割等问题达成一致的协议。自然在签订离婚协议书的时候也就有需要当事人注意......
·民法欺诈的构成要件有哪些
一、欺诈是如何定义的欺诈是指以使人发生错误认识为目的的故意行为。当事人由于他人的故意的错误陈述,发生认识上的错误而为意思表示,即构成因受欺诈......
·有两个小孩怎么支付抚养费
一、有两个小孩怎么支付抚养费1、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。2、负担两个以上子女抚育费......
·商标侵权一般罚款多少钱
商标侵权一般罚款多少钱?商标侵权的罚款标准是根据侵权情节确定的,工商行政管理部门处理时认定侵权行为成立的,责令立即停止侵权行为,没收、销毁侵权......