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公司没签劳动合同怎么办

  公司没签劳动合同怎么办
  
  1、提出要求,要求单位签订劳动合同。
  
  2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
  
  二、公司不签劳动合同是否合法?
  
  首先,公司没有与你签订劳动合同,当然是违法的。
  
  如果现在要补签劳动合同,是可以的。但是你要注意一个问题,劳动合同签订日期,这个很重要,你最好写你补签的时间,而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题,劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系,如果不往前写也没关系。
  
  1、你的劳动关系可以用这些资料来证:劳动合同(是否补签都可以,只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证,工友证言等,也包括你提到的辞职报告,但这个比较难取得单位领导的签字,而且领导签字也比较麻烦,要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据,这个可以证明劳动关系。
  
  2、试用期只能由双方约定,而不能由一方来说。如果双方没有约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该与你签订劳动合同,缴纳社会保险费。
  
  3、加班工资你可以主张,但按照法律规定,你要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大。
  
  三、公司不签劳动合同,如何证明与公司的劳动关系:
  
  (一)法律依据:
  
  《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  
  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  
  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  
  (二)用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
  
  1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
  
  2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
  
  3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
  
  4、考勤记录;
  
  5、其他劳动者的证言等。
  
  其中,1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
  
  现实中,有的公司为了逃避对劳动者中义务,就与其约定不签订书面的劳动合同,但可以格外多补偿一些钱给他们。有的劳动者搞不清楚情况,这个时候就会欣然同意。但其实没有一个书面的劳动合同,日后要是产生了纠纷的话,对于劳动者来讲是非常不利的。至于公司没签劳动合同怎么办,结合上文的介绍,此时可以要求公司签订。如果公司还不签单的话,则可以申请劳动仲裁。
  
  
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