劳动合同期限

  劳动合同期限
  
  第一条 经甲乙双方协商一致，劳动合同期限采取下列第 种形式：
  
  1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期自 _年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
  
  2、无固定期限。其中试用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。 3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任务)为合同终止时间。
  
  二、工作内容和工作时间
  
  第二条 甲方招用乙方担任______________________________岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为___________
  
  三、劳动保护和劳动条件
  
  第三条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
  
  第四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》(jgj146-2004)。
  
  第五条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
  
  四、工资待遇和保险待遇
  
  第六条 乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_____元，试用期满后月工资(或日工资)为_____元。双方约定的工资不得低于当地最低工资标准。
  
  第七条 甲方安排乙方加班加点，应按照《劳动法》等规定支付加班加点工资。
  
  第八条 甲方应在每月_____日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_____________________________ ______
  
  第九条 甲乙双方依法参加社会保险。
  
  第十条 乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
  
  五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止
  
  第十一条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
  
  第十二条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：
  
  (一)在试用期内的;
  
  (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  
  (三)甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的;
  
  (四)甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。
  
  第十三条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
  
  (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
  
  (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为;
  
  (三)严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
  
  (四)被劳动教养或被追究刑事责任的;
  
  (五)不服从甲方正当工作安排的;
  
  (六)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的。
  
  第十四条 乙方解除本合同，应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
  
  第十五条 期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。
  
  六、经济补偿和法律责任
  
  第十六条 因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定支付经济补偿金。
  
  第十七条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
  
  七、当事人约定的其他内容
  
  第十八条甲乙双方约定的其他内容： _____________________________________
  
  八、劳动争议处理及其它
  
  第十九条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
  第二十条 甲方的规章制度及_______________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
  
  第二十一条 本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，按照有关规定执行。
  
  第二十二条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。
  
  甲方(公 章)
  
  乙方(签字或盖章)
  
  鉴证机关(签章)
  
  法定代表人或委托代理人 (签字或盖章)
  
  年 月 日
  
  通过上面介绍，我们知道了，农民工劳动合同书范本，应该标明的事项，以及由于职工在试用期内，或违反单位规定，不服从单位工作安排，单位可以随时解除合同，职工如果想解除合同，应该提前一个月，向单位提出书面申请，擅自离职时不行的，因解除劳动合同引发的经济补偿应按国家有关规定执行。
  
  

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>