一到夏天

  一到夏天，最令人恐惧的无疑是高温了，每年新闻上都有关于高温事件的报道，甚至有些地方已经威胁到人们的生命了。不光如此，人们的工作也无法长时间地在高温下进行。为此，各个地方都出台了一些政策。就比如苏州就有，而苏州高温费你能领到多少呢?
  1、高温津贴是工资不是福利
  安监总局要求，要合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
  2、发放津贴的标准是什么
  在江苏，高温津贴发放时间为6-9月份，发放金额为每月200元。注意：1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。2、高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为。3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。
  3、高温天能享受哪些福利
  根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。从目前看来，国家还是很重视在高温条件下工作的人们，给予的福利和保障还是丰厚的!以保障人身安全为前提，有些工作不得不在高温下工作的，应多注意休息或缩短工作时间，以及一些管理制度。就苏州高温费制度来看，就做的很合理到位!
  
  
  

#史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构...More>>