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职工主动离职不能领失业金

  一、职工主动离职不能领失业金吗?
  
  主动离职一般不能领失业金,领取失业金需要具备以下几个条件,缺一不可。
  
  1、劳动者失去工作不是出于本人意愿的,可能是因为公司破产或者其他原因用人单位单方面的解除劳动关系,主动辞职是自己不想从事这份工作,是自己想解除劳动关系。
  
  2、要缴纳失业保险,缴纳的时间最少要有12个月,如果没有达到参保年限或者没有参保不能领取失业金。参保12个月以上,可以领取三个月的失业保险补偿金。领取失业金最长的时间24个月,一个人一生中最多也只能领取24个失业金,如果达到上限再次失业的也不能在领取失业金。
  
  3、失业之后要去主管的行政管理部门登记,经过调查之后确认劳动者已经失业,行政管理部门给劳动者登记注册。
  
  二、辞职的流程
  
  1、写辞职信
  
  2、和主管详谈
  
  3、交接工作
  
  4、人事手续
  
  5、开离职证明
  
  6、储存工作档案
  
  三、公司可以辞退职工的情形
  
  员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
  
  (一)在试用期内被证明不符合录用条件;
  
  (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
  
  (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
  
  (四)被依法追究刑事责任。
  
  四、什么情况下员工可随时辞职?
  
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
  
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  总之,主动离职肯定是不符合领失业金的条件的,不过具体也得看主动离职的真实原因,如果所谓的主动离职是建立在用人单位,经常拖欠工资,不买社保等基础上的,那实际上员工也等于是被迫离职的,这样的话符合其他法定条件的就能领失业金。
  
  
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