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竞业限制协议的解除方法

当我们离开了企业,想要找份新工作时,竞业限制协议总是会限制我们的择业,对我们的工作与生活造成不便。那么竞业限制协议的解除方法是什么呢?在解除过程中我们该怎么做,要注意哪些呢?我们会在这里给出答案。
  
  一、企业方如何解除竞业限制协议?
  现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定:“在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权,这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益,正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。
  二、劳动者如何解除竞业限制协议?
  1、现行《劳动争议案件司法解释(四)》第八条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制协议的,人民法院应予支持。”该条规定赋予了劳动者过错解除权,即当用人单位存在过错时可以解除协议。2、除此之外,劳动者只有和用人单位协商,双方协调一致后可解除竞业限制协议,毕竟此协议是合同形式存在的。
  三、解除竞业限制协议应注意什么?
  首先您要明确一点:《劳动合同法》对竞业限制的解除未有规定,尚待今后明确。对于用人单位而言,让员工履行竞业限制协议是保护其自身商业秘密的 一种权利,既是权利,则可行使亦可放弃,但这种“放弃”应建立在公平的
  意义之上,不能以损害员工权益为对价,具体体现为:第一,用人单位如若 放弃对剩余期限竞业限制要求,应按双方约定的标准向员工支付已经履行部
  分的经济补偿金;第二,竞业限制协议生效前或者履行期间,用人单位放弃 对劳动者竞业限制的要求,应当提前一定的时间通知劳动者。对提前通知的
  时间,如法规规章有规定,依照规定,如没有规定的,双方也没有约定的, 应当在合理时间内通知劳动者。对于员工而言,履行竞业限制协议是遵守当初的约定,受法律、法规拘 朿,但拿到相应经济补偿金是己方权利,也应受保护,因此,如若用人单位
  因自身原因不按协议约定支付经济补偿金,可以向其主张,如果用人单位还 是不支付的,劳动者则可解除竞业限制条款,不再履行竞业限制义务。
  综上所述,企业解除竞业限制协议是比较方便的,毕竟此协议的目的就是为了保护企业。不过如果企业在竞业限制期限内三个月未支付经济补偿的话,个人是可以要求解除竞业限制协议的。当然双方协商也是一种方法。以上就是“
  竞业限制协议的解除
  方法”问题的相关解答。如果您在生活中遇到了一些法律问题,不妨来咨询我们网站的律师,希望我们的解答对您有所帮助。
  
  
  
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