一、劳动合同满十年解聘赔偿多少?

一、劳动合同满十年解聘赔偿多少?
  
  
  支付十个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  
  二、单位解除合同支付赔偿金的情形有哪些?
  
  
  1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  
  
  (1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  
  (2)未及时足额支付劳动报酬的;
  
  
  (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  
  (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
  
  
  (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
  
  
  (6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  
  
  2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
  
  3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  
  
  (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  
  
  (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
  
  
  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  
  
  综上所述，一些员工在单位工作年限长，形成了比较稳定的劳动关系。工作满十年因为单位改制被解聘的，单位要支付十个月工资作为赔偿。这里要注意，这是合法解除的赔偿标准。如果单位是违法解除，赔偿要在这个基础上提高一倍，支付二十个月的工资。
  
  
  
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