一、劳动合同第三十九条是无偿辞退的情形是什么?
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、《劳动合同法》规定用人单位解除劳动合同的情形
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
并不是所有的用人单位进行辞退劳动者都需要赔偿的,给用人单位造成严重损失的,不但不需要赔偿劳动者,还可以让劳动者进行赔偿损失。不过没有任何原因的辞退劳动者,用人单位需要按照劳动法进行赔偿,不赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·个人工伤认定申请资料有哪些?
在工作岗位上,职工因工发生人身伤害后,应该及时要求单位进行工伤认定。如果单位不处理的话,职工可以本人或者委托家属向劳动保障机关提出工伤认定。......
·根据规定,网约车违章怎么处理?
???无论是何种类型的车辆,在违章之后,都会受到相应的处罚,网约车也不例外。为了使交通部门在处理违章现象时,有法可可依,我国立法机关也制定了不少......
·离婚后什么情况下可以变更抚养权吗
离婚后什么情况下可以变更抚养权吗夫妻离婚后的任何时间内,一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化,均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权......
·私下签订股权转让协议需要注意哪些事项
私下签订股权转让协议需要注意哪些事项随着社会的发展,出现越来越多的股份制企业,在股份制企业中往往就会发生股东的变更,这样也就会导致股权的转让......
·作废建筑工程承包合同怎么办?
作废建筑工程承包合同怎么办?建筑工程有效运行的前提,是工程承包合同的合法建立。而有些特殊情况,例如因为资金原因造成的工程拖后或者停止施工等情......
·工伤鉴定6级后怎么赔偿多少钱
工伤一直就是您关注的事情,在工作的过程中有可能会出现意外的事故,造成意外伤害。一旦出现工伤,您首先要做的就是进行工伤鉴定,通过工伤鉴定的标准......
·工伤鉴定根据什么做出结论
在日常生活当中,有些人可能做过工伤鉴定。工伤鉴定有时候是我们维权的一个重要手段,对于司法建设来说也是比较重要的。但是很多人在拿到工伤鉴定的结......
·违约损害赔偿中可得利益损失约定法
约定法是当事人直接在合同中约定损失赔偿额的计算方法,《民法典》585条规定:“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金......
·治安管理处罚基本原则是什么?
治安管理处罚基本原则是什么1、行为与处罚法定原则《行政处罚法》第三条规定:“没有法定依据或者不遵守法定程序的,行政处罚无效。”这就是行为与处罚......
·对他人故意毁容要判多少年
对他人故意毁容要判多少年一、故意毁容要判多少年我国刑法中没有毁容罪这一罪名。对他人构成伤害,通常是按照故意伤害罪来进行定罪处罚。根据《......