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一、没有劳动合同是否可以随时辞职?

一、没有劳动合同是否可以随时辞职?
  
  没有签订书面劳动合同的,劳动者可以随时终止劳动关系,随时辞职都行。
  
  用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  
  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  
  2、未及时足额支付劳动报酬的;
  
  3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
  
  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。
  
  二、没签合同员工辞职后可以拿到哪些赔偿?
  
  1、员工应付的劳动报酬;
  
  2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。
  
  具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
  
  三、员工辞职的程序是怎样的?
  
  1、试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资;
  
  2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
  
  综上所述,企业录用新职工,如果不签订劳动合同,超过一个月企业就违法,这样,职工随时辞职都是允许的,不受通知义务的束缚。职工辞职的同时,可以要求企业结清工资,并按照工作时间支付双倍工资补偿,申请仲裁的,准备好能够证实事实劳动关系的证据材料。
  
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@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>

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