常见员工违反劳动纪律的表现有哪些?
劳动纪律又称职业纪律,指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 我们在公司上班都会有劳动纪律制度,那么,常见员工违反劳动纪律的表现有哪些?
一、常见员工违反劳动纪律的表现有哪些
1、不按时上下班、考勤打卡。
2、提前下班早退离开工作岗位的。
3、工间休息工间操超过规定的休息、做操时间的。
4、上班时间内作私活的。
5、在班不在岗,脱离自己应在岗位的。
6、请霸王假,未经许可自行次日不到岗工作的。
7、酒后上岗、值班中饮酒。
8、在工作时间内从事与本职工作无关的活动。
作为劳动者遵守劳动纪律,是自己的本分事。合理的权益应当有自我保护意识,合理的权益维护也须遵循一定程序才能形成良性循环。
形成一种人人遵守的公序。在一种公正良性的次序下,每个人的权益才能得到最好的保护。
二、员工违反劳动纪律 单位解除劳动合需要支付赔偿金?
根据《劳动法》第二十五条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
1.企业在与员工签订劳动合同时,应让员工充分了解员工手册的内容,并用签字等形式将学习过程加以固定,特别是奖惩制度上,要明确而细致,不能含糊其辞,这样,对于一些大错不犯、小错不断的员工来说,解除其劳动合同也不需要太大代价;
2.员工手册应民主制定,最好经员工大会讨论通过,确保其有效性。
此外,如果该类争议已经发生,要注意以下问题:证据对于单位来说很重要,因为在劳动争议案件中,举证责任往往落在用人单位方,如举证不能,则要承担败诉的不利法律后果。
要知道,工作过程中违反劳动纪律的情形其实是挺多的,如果非得要实际列举的话就太多了,根本无法列举完,所以上文中仅仅是针对一些常见的违反劳动纪律的情形作出了介绍。而实践中,用人单位也有可能因为员工违反劳动纪律,而将其开除,此时需要违反劳动纪律达到严重程度才行。
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