如果打架斗殴受伤算病假吗？

如果打架斗殴受伤算病假吗？
  
  现今社会发展快速，人们年轻气盛难免浮躁，有时候仅仅因为一些小事情就会大动干戈。那么，如果在工作时候因为打架斗殴受伤了，需要住院治疗的话单位能够认定算是病假吗？下面就打架斗殴受伤算病假吗这个问题来给您解答一下。
  
  如果打架斗殴受伤算病假吗
  
  
  我们首先看条例中关于工伤认定的规定：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  
  (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
  
  (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
  
  (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
  
  (四)患职业病的;
  
  (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
  
  (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
  
  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  
  从条例的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件：
  
  (1)在工作时间和工作场所内;
  
  (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;
  
  (3)还必须满足条例第十六条的规定，
  
  即：《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
  
  (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
  
  (二)醉酒导致伤亡的;
  
  (三)自残或者自杀的。
  
  从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定全是工伤，也不一定全部不是工伤，要具体情况具体分析 。
  
  一、应该认定为工伤的：
  
  (1)必须是在工作时间和场所内;
  
  (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害;
  
  (3)不符合条例第十六之规定。
  
  二、不应该认定为工伤的：
  
  首先，是否在工作时间和工作场所是很容易认定的，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。
  
  其次，是否为因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。如，因双方平时的个人恩怨，或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不能认定为工伤的。
  
  再次，如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。如，酒店的女员工在上班期间为客人提供性服务，被客人杀害，能否认定为工伤呢?毫无疑问是不能的。一方面其提供的性服务不是其本职工作，另一方面其提供性服务的行为是违反治安管理处罚法的。
  
  这里我要特别说明的是，十六条中规定有犯罪或违反治安管理情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪或违反治安管理是没有关系的。
  
  另外，因打架而受伤的员工的行为是否违反单位的合法规章制度，与员工是否被认定为工伤没有关系。员工违反单位的合法规章制度，单位可以根据规章制度给予受伤员工惩罚，但不影响受伤员工的工伤认定。
  
  从人道主义方面来讲，打架斗殴是一件严重的社会事故，自己做的事应该自己承担责任，不能自己让别人或者公司来承担责任。如果是在公司内部出现的打架斗殴时间，那么公司可能是要承担一部分责任的，因为打架的地点也说明了一部分斗殴的原因。以上就是本站我们整理的内容。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
  
  
  
  
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