企业与劳动者之间不签定劳动合同怎么办?

企业与劳动者之间不签定劳动合同怎么办?
  
  公司不签劳动合同如何维权
  
  首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。
  
  这要的证据材料包括如下：
  
  (一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;
  
  (三)公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等;
  
  (四)公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等;
  
  (五)可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性;
  
  (六)可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。
  
  (七)其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。
  
  二、用人单位不续签劳动合同应该以何种方式对劳动者进行赔偿，赔偿基本工资还是奖金?
  
  1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿年限从入职到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
  
  2、经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  首先我们要明确的告诉您，签订劳动合同的前提是用人单位和劳动者必须存在着劳动关系，所以企业和劳动者不签订劳动合同，那么劳动者，应当及时的去寻求一些证据来证明确实双方存在劳动关系。
  
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