在职期间

在职期间，我们总是会同公司签署一份劳动合同。这份劳动合同有着非常重要的意义：它既代表我们是自愿为公司服务的，也代表公司有义务承认我们是其中的正式一员。这份劳动合同里包括了很多内容，就像工作类型以及工作任务等等。那么，我们最关注的问题莫过于薪资了，劳动合同中工资含哪些内容呢?
  
  劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。
  
  工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，根据国家统计局《关于工资总额组成规定》，工资包括：
  
  1、计时工资;
  
  计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：
  
  (1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;
  
  (2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
  
  (3)新参加工作职工的试用期工资(学徒的生活费);
  
  (四)运动员体育津贴。
  
  2、计件工资;
  
  计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
  
  (1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
  
  (2)按工作任务包干方法支付给个人的工资;
  
  (3)劳动合同中工资含哪些内容按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
  
  3、奖金;
  
  奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
  
  (1)生产奖;
  
  (2)节约奖;
  
  (3)劳动竞赛奖;
  
  (4)奖励工资;
  
  (5)其他奖金。
  
  以上就是我们为您简单介绍的有关“劳动合同中工资含哪些内容”的具体内容。当我们作为公司的职员时，进行签署劳动合同时，要上点心、对具体的要求事宜了解清楚。只有签署了这份具有法律效益的劳动合同，当我们的合法权益受到侵害时，才可以拿起法律的武器保护自己。
  
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