在我国办理了入职就是上班吗?

在我国办理了入职就是上班吗?
  
  根据公司具体安排而定。
  
  1、组织新员工培训。
  
  2、相应职能专业技术培训
  
  3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
  
  4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。
  
  二、办理入职手续所需材料
  
  1、员工个人简历1份
  
  2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)
  
  3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)
  
  4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)
  
  5、一寸彩色照片3张
  
  6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)
  
  7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)
  
  8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)
  
  9、入职登记表1份
  
  10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)
  
  11、员工签名的劳动合同一式两份
  
  12、新员工薪资核定表1份
  
  三、转正评估
  
  1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
  
  2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
  
  3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
  
  4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
  
  可见，办理了入职也并不一定就会上班的，办理了入职以后的上班时间具体要根据公司的安排。有些公司可能就是会要求员工提前办理入职，然后可能过一个礼拜左右，会根据公司业务的具体安排要求正式报道上班。不过就算是上班了，自己每天正常的到公司上班，跟公司的那些老员工上班的概念也不一样，新员工上班有一段的试用期。
  
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