协议期限

协议期限
  
  本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月
  
  二、工作任务
  
  乙方同意并
  
  服从甲方的工作需要，在 岗位承担工作。
  
  三、劳动纪律
  
  甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。
  
  四、劳动时间与劳动报酬
  
  1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。
  
  2、乙方基础工资标准为 元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。
  
  3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为 .(①领据领现金形式，②银行工资卡形式)
  
  五、社会保险福利待遇
  
  1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。
  
  2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明)，甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。
  
  六、劳动保护和劳动条件
  
  1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。
  
  2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
  
  3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。
  
  七、终止解除劳动协议条件
  
  1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：
  
  (1)试用期间被证明不符合聘用条件的;
  
  (2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;
  
  (3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;
  
  (4)无理取闹，打架斗殴者;
  
  (5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;
  
  (6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;
  
  (7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的;
  
  (8)被依法追究刑事责任的。
  
  2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：
  
  (1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
  
  (2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;
  
  (3)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：
  
  (1)被招工、招干或考入学校学习的;
  
  (2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;
  
  (3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的;
  
  4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。(面试网 mian4)
  
  八、违反协议责任
  
  一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。
  
  九、调解与仲裁
  
  双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
  
  十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
  
  十遇到相关问题，欢迎联系史微微律师，手机：19850716853

@史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验，熟练掌握国家各项政...More>>