撤销劳动仲裁适用的审判程序是什么？

撤销劳动仲裁适用的审判程序是什么？
  
  一、撤销劳动仲裁适用的审判程序是什么？
  
  撤销劳动仲裁适用的审判程序应当适用民事诉讼法规定的第一审普通程序进行审理。各项审理活动的相关期限可以由合议庭根据实际情况合理确定。
  
  二、应当撤销仲裁裁决的情形：
  
  (1)没有仲裁协议的;
  
  (2)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
  
  (3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
  
  (4)裁决所根据的证据是伪造的;
  
  (5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
  
  (6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，枉法裁决行为的;
  
  (7)人民法院认定该裁决违背社会公共利益的。
  
  另外，可申请撤销涉外仲裁的情形是民事诉讼法第260条第1款规定的情形，分别是：
  
  (1)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
  
  (2)被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因未能陈述意见的;
  
  (3)仲裁庭的组成或者仲裁的程序与仲裁规则不符的;
  
  (4)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的申请撤销仲裁裁决流程申请撤销仲裁裁决流程。
  
  三、时效问题
  
  《仲裁法》第59条规定，当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。第60条规定，人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。
  
  四、处理结果
  
  对撤销仲裁的申请，人民法院有以下三种处理方式：
  
  (1)驳回申请申请撤销仲裁裁决。经审查，人民法院认为裁决不符合法定撤销情形之一的可以作出驳回申请的裁定;
  
  (2)撤销裁决。经审查，人民法院认为裁决符合法定撤销情形之一的，可作出撤销裁决的裁定;
  
  (3)人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。
  
  员工和单位发生了矛盾并且将纠纷诉到了法院之前肯定有一个仲裁的环节，而员工既可以起诉仲裁得到的结果也可以直接起诉单位，但是起诉的是这个裁决就可能需要经历比较漫长的普通程序，法院会完整地经过各个审判环节后给出是否撤销的判决。
  
  
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