“五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，也是

“五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，也是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件之一，也是用人单位给自己的保障性待遇，不同的地区，相关的规定有所区别。那么，天津五险一金扣除比例是怎样的?下面我们就将这一问题进行解答。天津五险一金扣除比例是多少养老保险：个人8%，单位20%医疗保险：个人2%，单位10%失业保险：个人1%，单位1%工伤保险：个人不缴费，单位1%生育保险：个人不缴费，单位0.8%
  五险一金“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;而“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
  五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
  
  法律依据：
  
  《中华人民共和国劳动法》第七十三条
  
  劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
  
  (一)退休；
  
  (二)患病；
  
  (三)因工伤残或者患职业病；
  
  (四)失业；
  
  (五)生育。
  
  劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
  
  劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
  
  劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 综上所述，就是天津五险一金扣除比例有关问题的相关解答。由此可见，天津市五险一金的调整比例正在向着有利于员工的方向发展，减少了所缴纳的数量，我们要提醒各位，五险一金是一定要交的，千万不要投机。如果您还有其他方面的问题想要了解，可以登陆的网站，我们有专业的律师，为您答疑解惑。
  
  
  遇到相关问题，欢迎联系史微微律师，手机：19850716853

@史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验，熟练掌握国家各项政...More>>