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用人单位未履行通知工会程序，能否事后补正
《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款亦明确：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。因此，用人单位单方解除劳动合同前未履行通知工会程序的，属于违反法律强制性规定的行为，应属无效，应当向劳动者支付赔偿金。强调通知工会的必要性，在程序上加大了对劳动者权益的保护，突出了工会的地位和作用，避免用人单位随意解除劳动合同，并彰显法律的严肃性。在强调通知工会程序重要性的同时，也赋予了用人单位程序事后补正的权利，即在起诉前用人单位已经补正有关程序的，可不予支付赔偿金。
生效判决具有既判力，既判力的基准时，应为法院终局判决所判断的当事人之间诉争事实状态或权利状态存在的特定时间点。当事人讼争的事实，持续到法院生效判决作出之时，此后发生的事实为新的事实。
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@史微微律师简介：男，法学学士，部门主任，中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验，熟练掌握国家各项政...More>>
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