委派人员劳动关系是怎样的?
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。二、事实劳动关系的分类事实劳动关系一般有以下几种情形:一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系;二是无效劳动合同而形成的事实劳动关系;三是双重劳动关系而形成的事实劳动关系。只是改变了用工的方式,具体的劳动关系还是在原单位。企业可以根据需要灵活选择用工的方式,但是无论选择哪种用工方式都必须建立与职工的劳动关系,这也是对职工利益的保障。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
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