要求超时加班可以随时辞职吗
一、要求超时加班可以随时辞职吗
《劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《劳动法》。
根据《劳动法》的规定,单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可随时解除劳动合同。也就是说,单位如果存在强迫加班,则可以引用“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定随时解除双方的劳动合同,并由单位支付经济补偿金。
如果用人单位安排加班,仍然依法支付加班费,那劳动者只有通过劳动监察举报的方式迫使用人单位不安排过多的加班。如果不给加班费,则可以用这一条来解除劳动合同,不需提前30天通知,结走所有工资(包括未支付的加班费),还可以要求单位支付经济补偿金。
当然如果上面都够不上,劳动法仍然赋予了劳动者宽松的解除权。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”所以劳动者提前30天书面通知后,也能辞职,并结清工资。
二、何时劳动者可随时辞职?
1、劳动者在试用期内提前3日通知单位的。
2、劳动者提前30日以书面形式通知单位的。
3、单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
4、单位未及时足额支付劳动报酬的。
5、单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
6、单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
7、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。
8、单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的。
9、单位违反法律、行政法规的强制性规定的。
10、单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
11、单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
12、法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
单位安排劳动者加班不能超过法律规定的时间限制,且需按规定向劳动者支付加班工资,否则劳动者可单方解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。如果您又遇到的这样的情况,要注意保存好单位超时加班以及未支付加班费等方面的证据资料,以便在劳动仲裁中处于优势地位,最终能够成功维权。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·商标无效宣告的赔偿类型有哪些?
商标无效宣告的赔偿类型有哪些?宣告注册商标无效的决定或者裁定,对宣告无效前人民法院做出并已执行的商标侵权案件的判决、裁定、调解书和工商行政管理......
·2023委托合同有哪些分类
委托合同有哪些分类委托合同是指受托人为委托人办理委托事务,委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。(一)特别委托和概括委托。根据受托人的权限范围......
·在押犯罪嫌疑人的法律援助可申请情形有哪些?
在押犯罪嫌疑人的法律援助可申请情形有哪些?一、在押犯罪嫌疑人可申请法律援助的情形《关于刑事诉讼法律援助工作的规定》第二条犯罪嫌疑人、......
·属于著作权法保护的作品是什么?
属于著作权法保护的作品是什么一、属于著作权法保护的作品是什么受著作权保护的作品主要有以下几类:1、文字作品:小说、散文、杂文、诗歌、剧......
·16算持刀伤人的刑事责任吗?
16算持刀伤人的刑事责任吗?算,具体的规定有:1、已满16周岁的人犯罪,应当负刑事责任,即为完全负刑事责任年龄。2、己满14周岁不满16周岁的人,犯故......
·根据商标法规定商标侵权要求故意吗?
根据商标法规定商标侵权要求故意吗?根据商标法规定商标侵权要求故意,根据我国商标法及相关司法解释之规定,具体侵害商标权的行为有以下几种:1、未经......
·私募基金监管法律法规有哪些?
私募基金监管法律法规有哪些?私募基金监管法律法规有哪些一、设立及运营方面?1、合伙制基金设立和运行适用的主要法律是《中华人民共和国合伙企业法......
·仲裁终局裁决的情形有哪些?
仲裁终局裁决的情形有哪些根据《劳动争议调解仲裁法》的规定: 第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出......
·私企职务侵占罪立案标准是什么
职位侵占六万元以上立案。现行最新司法解释关于职务侵占罪的立案标准为六万元以上为数额较大,处五年以下有期徒刑或者拘役;一百万元以上为数额巨大,处......
·小孩在学校受伤的赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其......