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解除劳动关系补偿协议怎么写,如何解除劳动关系?

在现实生活中,劳动者与用人单位确定劳动关系之后需要签订劳动合同的,在合同中需要注明双方的权利义务关系,以及在何种情况下能解决劳动关系。在解除劳动关系之后是需要签署解除劳动关系补偿协议的。那么,解除劳动关系补偿协议怎么写?现在就来一起了解下吧。
  
  一、解除劳动关系补偿协议
  
  甲方:
  
  法定代表人:
  
  乙方姓名: 性别: 民族: 生于: 年 月 日,住址: 身份证号码: 。
  
  甲、乙双方依照《劳动法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:
  
  (一)经甲、乙双方当事人协商一致,从 年 月 日起解除双方的劳动关系。
  
  (二)在互谅互让的基础上,经双方协商一致由甲方给予乙方一次性经济补偿金,共计人民币 元(大写 。
  
  (三)经济补偿金在本协议签订后三日内由甲方一次性支付给乙方。
  
  (四)本协议签订后,甲、乙双方的权利义务即行终止,乙方不得再要求甲方承担任何费用和责任。
  
  (五)甲、乙双方应遵守本协议之约定,否则由违约方向守约方支付相当于补偿金数额的违约金。
  
  (六)本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
  
  (七)本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
  
  甲方:
  
  法定代表人或代理人签字:
  
  乙方签字:
  
  签订日期: 年 月 日
  
  二、如何解除劳动关系?
  
  1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
  
  2、用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同(见图一);非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同(见图二)。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
  
  3、劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位需支付经济补偿金。
  
  4、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
  
  5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现等情形,劳动合同即行终止。
  
  6、以上几种情形解除劳动合同关系的,可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书 》或《解除劳动通知书》。
  
  劳动者与用人单位在解除劳动关系时,双方需要签署解除劳动关系补偿协议,一般来说劳动者是可以得到补偿的。至于补偿额如何计算,由入职时签署的劳动合同决定,若劳动合同之中没有规定的,双方协议解决。协商结果无法达成一致的,可以寻求仲裁机构或者人民法院的帮助。
  
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