劳动合同内容规定的必备条款有哪些?
一、劳动合同内容规定的必备条款有哪些?
(1)劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式;
(2)工作内容。主要包括工种和岗位,以及该岗位应完成的生产(工作)劳务、工作班次等内容;
(3)劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程,女工和未成年人的保护规定,工作时间和休息休假等内容;
(4)劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容;
(5)劳动纪律。主要包括企业规章制度,劳动纪律等内容及其执行程序;
(6)劳动合同终止的条件;
(7)违反劳动合同的责任。
劳动合同除以上规定的必备条款外,劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就用人单位出资招收录用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事项,约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。
需要说明的是,劳动合同必备条款不全,但不影响双方当事人主要权利义务履行的,劳动合同成立,劳动者合法权益应当受到保护。
二、劳动报酬
劳动合同中的劳动报酬,是指劳动者与用人单位确定劳动关系后,因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源,也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此,劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面:
⑴用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式;
⑵工资支付办法;
⑶加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;
⑷工资调整办法;
⑸试用期及病、事假等期间的工资待遇;
⑹特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;
⑺其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定,要符合中国有关最低工资标准的规定。
如果漏掉其中的某部分可能会存在潜在的隐患,在后续处理问题时暴露而引发更大的损失。不仅是用人单位要注意此问题,劳动者同样要注意,因为签订的劳动合同与用人单位和劳动者的切身利益密切相关。
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