绩效工资制度
制度特点编辑
1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。2、有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本。3、有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。
绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。
绩效工资设计的特点及
优点:1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励,同时也能获取、保留绩效好的员工。4.当不景气的时候,虽然没有奖金了,但是由于工资成本较低,公司也可以不炒人、少炒人,让员工有安全感,增加员工的忠诚度;当经济复苏时,公司也有充足的人才储备。制订原则编辑业绩评估的目的不仅是为付给雇员合理的劳动报酬提供依据,更重要的是发挥雇员个人的能力和创造性,达到雇员个人发展目标与企业发展目标的一致。因此,制定切实可行的评估目标是绩效工资的基础,在评估目标确定中,要遵守以下原则:1)雇员对评估目标一定要接受认可,业绩评估目标一定要在上下级之间,主管和雇员之间充分交流的基础上制定。2)业绩测量手段要可靠、公正和客观,评估后,要将规划业绩和实际业绩的差距及时反映给被评估者,达到及时沟通的目的。3)对非业绩优秀者,要帮助和监督被评估者制订完善的计划,根据计划有针对性的进行培训,或提供改进的条件,达到鞭策后进的目的。4)对业绩优秀者,不仅要给予外在奖励(增加收入),还要给予内在奖励(提供晋升和发展机会),从内外两方面鼓励优秀者为企业做出更大的贡献。综上所述,绩效工资制度,单位提供绩效工资制度,激发员工为单位创造更多经济效益,自己也得到更多报酬,绩效工资制度应当避免企业员工瞒报业绩行为,单位应当对职工业绩做出正确评估,业绩评估应当在单位上下级之间,应当客观公正。
遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853
@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>
·故意杀人被抓后一般多久会被判刑
故意杀人被抓后一般多久会被判刑1、从公安机关立来案侦查至法院判决的时间问题没有明确规定,但从法院受理至判决的时间有明确规定。2、按照《刑事......
·离婚一个月付多少抚养费给子女
夫妻并不能因为解除了婚姻关系就不履行对未成年子女的抚养义务,但如果本身子女不是自己亲生的话,就可以不用抚养。没有获得子女抚养权的一方要支付抚......
·商业秘密权范围有哪些
商业秘密权范围有哪些学界对商业秘密保护问题的探讨一直十分活跃,但在日新月异的今天商业秘密的法律保护也成为摆在当代法学研究者面前的一道难题。那......
·民事案件立案材料包括哪些?
民事案件立案材料包括哪些?在民事纠纷解决方案中,诉讼手段是当事人最后的选择,当事人提请诉讼需要向法院递交相关的立案材料,法院会对这些材料进行......
·拆迁协议中,哪些内容是必不可少的?
拆迁协议中,哪些内容是必不可少的?依据我国相关法律的规定,拆迁补偿协议中必不可少的内容包括补偿方式、补偿金额和支付期限、搬迁费、临时安置费等。......
·最新票据法全文的规定内容是怎样的?
最新票据法全文的规定内容是怎样的?可能很多普通老百姓对于票据的相关权利并不是特别了解,实际是要在我们的现实生活当中票据,他存在着一个票据的......
·什么情形寻衅滋事罪会增加刑罚量
什么情形寻衅滋事罪会增加刑罚量在量刑起点的基础上,根据寻衅滋事次数、伤害后果、强拿硬要他人财物或任意损毁、占用公私财物数额等其他影响犯罪构成......
·商标转让合同的主要条款有哪些
商标转让合同的主要条款有哪些进行商标转让的,需要当事人协商一致后签订相应的转让合同,然后按照规定的程序办理相应的转让手续,此时涉及的时间可能......
·教室入股合作协议怎么写?
教室入股合作协议怎么写?现在教育产业蓬勃发展,有些人想通过自己名下的教室作为固定资产入股教育公司,这时需要双方签署教室入股合作协议。在协议......