史微微律师
史微微律师法律网
20.nj64.com
南京史微微律师电话19850716853

因工作不能胜任的辞退员工需要赔偿吗?

因工作不能胜任的辞退员工需要赔偿吗?劳动者不能胜任工作被辞退,单位是需要补偿的,需要补偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位辞退员工的情况是非常常见的,法律上明确规定了可以合法的解除劳动合同的条件,对于符合法律规定的条件的,则是可以赔偿的,如果强行辞退的必须需要赔偿处理,对于工作不能胜任的情况是抽象模糊的,应当提供相关证据证明。
  
  
  遇到相关问题,欢迎联系史微微律师,手机:19850716853

@史微微律师简介:男,法学学士,部门主任,中华全国律师协会会员。具有坚实的法律基础、清晰的逻辑思维和多元复合的知识结构以及多年法律实务经验,熟练掌握国家各项政...More>>

·拖欠工资不签劳动合同如何赔偿?
      一些小企业,不仅不和工人签署劳动合同,而且还时常拖欠工资。这样的行为是违反劳动法及劳动合同法的,工人可以到劳动监管部门投诉。经过调查,确定企......


·山东修路征地补偿标准法规是什么
      山东修路征地补偿标准法规是什么一、山东修路征地补偿标准法规是什么(一)征地补偿费用项目1、土地补偿费用地单位依法对被征地的农村集体经济......


·离婚时孩子的抚养权怎么判
      一、在离婚案件中,什么是离婚孩子抚养权,法律是怎么规定的?在离婚案件中,什么是离婚孩子抚养权,法律是怎么规定的?离婚孩子抚养权是指父母对其子......


·信用卡诈骗10万还上钱是否还会被判刑
      国家的法律制度不是儿戏,有些人可能会觉得,在国家司法机关既将要追究法律责任之前,自己就想尽各种办法将之前的某些犯罪行为及时的进行修补,可能到......


·高空坠物承担什么责任?
      高空坠物承担什么责任?高空坠物现象频繁发生,法律在这方面的规定尽量做到公平公正。由于高楼大厦的崛起,一幢楼有成百上千户的居民,除了较低居民......


·著作权法定许可使用的几种情形
      著作权法定许可使用的几种情形1、为实施九年制义务教育和国家教育规划而编写出版教科书,除作者事先声明不许使用的外,可以不经著作权人许可,在教科书......


·最新云南省红河州金平县征地统一年产值补偿标准
      最新云南省红河州金平县征地统一年产值补偿标准  云南省国土资源厅批准《昆明市征地补偿标准(修订)》,各市政府下发相应的征地补偿标准,并确定......


·新旧劳动人事争议仲裁办案规则注意事项是什么
      新旧劳动人事争议仲裁办案规则注意事项是什么在社会生活当中,劳动者和用人单位相比起来肯定,往往用人单位处于一个比较强势的地位。并且在绝大多数的......


·一、重婚的财产分割的原则是什么?
      一、重婚的财产分割的原则是什么?1、重婚罪离婚财产分割原则是,照顾无过错一方的原则。对因一方有过错而引起的离婚案件,财产分割时,对于无过错的一......


·未订立书面劳动合同支付双倍工资从何时起算?
      我国劳动法明确规定了用人单位和劳动者之间建立劳动关系,应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立。实践中,多数用人单位能够遵守劳动法的规定......


·企业恶意克扣未成年工资该怎么办
      依据相关法律规定,用人单位可以雇佣未成年工,未成年工年龄是指是年满16周岁未满18周岁。企业雇用未成年工也是应当受到普通员工一样的工资待遇。但有......


首 页 | 法律咨询 | 联系我们
Copyright © 2000-2023 史微微律师 All rights reserved.
律师热线:19850716853
19850716853
点击这里给史微微律师发消息


在线法律咨询